На работе подрался с сотрудником, последствия?

На работе подрался с сотрудником, последствия?

Войдите что бы оставлять комментарии
Ответы (4)
Если снимет побои, суток 15,не меньше...
Войдите что бы оставлять комментарии
Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. 2. То же деяние, совершенное: а) из хулиганских побуждений; б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, - наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Войдите что бы оставлять комментарии
Выговор и увал обоим, по поводу административки штраф
Войдите что бы оставлять комментарии
Сотрудник, в порядке частного обвинения может подать заявления в мировой суд и возбудить против вас уголовное дело за побои. Если конечно, он не поленился зафиксировать их (побои) в травпункте. Что касается дисциплинарной ответственности то, в принципе работодатель, если очень захочет, то может объявить выговор, правда надо будет устанавливать в чем же выразилось нарушение трудовой дисциплины. Если например, подрались на перерыве, то здесь можно поспорить о том, чем же затронуты трудовые отношения....
Войдите что бы оставлять комментарии
Оставить ответ
Войдите, чтобы написать ответ
Самое интересное за 24 часа