выдача расчета при увольнении

выдача расчета при увольнении

Войдите что бы оставлять комментарии
Ответы (10)
Насколько я знаю, то не позднее, чем в день увольнения. В трудовую инспекцию. Большие неприятнсти будут у работодателя.
Войдите что бы оставлять комментарии
Расчет осуществляется в последний день работы/день увольнения, вместе с трудовой книжкой. О нарушениях данной процедуры обращаться Гос Труд инспекцию к своему инспектору
Войдите что бы оставлять комментарии
При прекращении трудового договора заработная плата должна быть произведена не позже, чем в трехдневный срок, после прекращения трудовых отношеий
Войдите что бы оставлять комментарии
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Войдите что бы оставлять комментарии
по срокам - см. ответы на предыдущий вопрос обращаться в трудовую инспекцию, с жалобой - они проверять будут организацию, и в суд, с требованием о взыскании.
Войдите что бы оставлять комментарии
Труд инспекци и суд - инстанции куда следует обращаться Срок расчета при увольнении - день увольнения. Если просрочка - 1/300 ставки рефинсирования за каждый день просрочки выдачи з/платы
Войдите что бы оставлять комментарии
Выплата расчёта при увольнении выплачивается в последний рабочий день, либо если это отпуск с последующим увольнением, то последний день отпуска будет считаться последним рабочим днём. Обращайтесь в трудовую инспекцию своего района, если считаете что Ваши права нарушены то паралельно подавайте иск в суд (составить его вам помогут в труд инспекции) . Удачки)))
Войдите что бы оставлять комментарии
в день увольнения (т. е. в последний рабочий день) обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку.
Войдите что бы оставлять комментарии
срочно в суд с иском, срочно!!!!
Войдите что бы оставлять комментарии
В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Не имеет значения даже тот факт, что работник не сдал какие-либо материальные ценности или не сдал обходной лист. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающих работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в трехдневный срок со дня получения заявления (три рабочих дня). За задержку выдачи трудовой книжки, работодатель несет ответственность в виде возмещения работнику неполученного им заработка, по причине лишения его возможности трудиться. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, результаты будут положительные. В крайнем случае - данный спор разрешается в судебном порядке. Удачи Вам!
Войдите что бы оставлять комментарии
Оставить ответ
Войдите, чтобы написать ответ
Самое интересное за 24 часа